Sağlıkçılar arasında gelir uçurumu açıldı

Sağlık çalışanları emekliliğe yansımayan ek ödemelerin emekliliğe yansımasını talep etti. SES Şube Başkanı Şükran İçöz, 'Ek ödeme yönetmeliği ile sağlık çalışanları arasındaki gelir uçurumu daha da açıldı' dedi
SAĞLIK çalışanları emekliliğe yansımayan ek ödemelerin emekliliğe ve prime yansımasını istiyor. Antalya Sağlık Emekçileri Sendikası (SES) Şube Başkanı Şükran İçöz, ‘Ek ödeme yönetmeliği ile sağlık çalışanları arasındaki gelir uçurumu daha da açıldı. Ek ödemeler emekliliğe yansımıyor. Bunun için mücadele edeceğiz’ dedi. EMEKLİLİĞE YANSISIN Tüm ücretlerin emekliliğe yansıyacak biçimde hayata geçmesini istediklerini belirten İçöz, ‘Bu yönetmelikle çalışırken elde edilen ücretler emekli olunca tamamen ortadan kalkıyor ve oldukça komik emekli aylığına mahkum edilmek isteniyor. Bu tarz ücretlendirme politikaları ile hekimler 72 yaşına kadar, hekim dışı sağlık emekçileri de 65 yaşına kadar çalışmaya zorlanacaklar. Mevcut Yayınlanan Yönetmeliğe Dair Hukuk Büromuz tarafından hazırlanan bir rapor var. Buna göre bu yönetmelikle ‘performans’ kavramı yerine ‘teşvik’ kavramı getirildi. Böylece yıllardır eleştirdiğimiz ve ‘sağlıkta performansa dayalı ücret olmaz’ görüşümüz doğrulandı. Ancak bu görüşümüz doğrulanmasına rağmen buna uygun bir düzenleme yapılmak yerine kelimeler ile oynanarak teşvik adı altında performansı gizleyen ve sorunu çözmekten uzak bir yaklaşım sergilendi’ ifadelerini kullandı. 3 BAŞLIKTA ANLATTI Sağlık personelinin ek ödemesinin 3 başlıkta ele alındığını belirten İçöz, ‘Bunlardan ilki sabit ödenen ek ödeme, ikincisi bu yönetmelikle ilk defa getirilen taban katsayıya göre ödenecek olan taban ek ödeme, üçüncüsü ise bu yönetmelik ile getirilen teşvik adı altında esasında fazla çalışma ve fazla girişimsel işlemlere dayalı teşvik ek ödemesi. Sabit ek ödemeden gelir vergisi alınmıyor. Ancak taban ve teşvik ek ödemesinden gelir vergisi alınıyor. Her üç ek ödeme de hiçbir şekilde emekliliğe yansımıyor. Emekliliğe yansımak yerine sadece hekimler için ilave emekli aylığı düzenlemesi getirildi ve hekim dışı personel kapsamda yer almadı. Ek ödeme yönetmeliği ile sağlık çalışanları arasındaki gelir uçurumu daha da açıldı. Her ne kadar bu yönetmelikle taban ödeme altında hekim dışı personele cüzi bir ödeme getirilmişse de bunun yeterli olmadığını taban ödeme katsayılarının hekim dışı personel bakımından daha yüksek olması gerekiyor. Bir önceki ek ödeme yönetmeliğine karşı hekim ve hekim dışı personel arasındaki katsayı uçurumu nedeniyle açmış olduğumuz dava maalesef kabul edilmedi. Bu nedenle bu konuda fiili ve meşru mücadelemiz devam edecek’ dedi. SAĞLIK BİR BÜTÜN Sağlığın bir bütün olduğuna vurgu yapan İçöz, ‘Bu bütünün içinde yer alan koruyucu, tedavi edici ve rehabilite edici hizmetlerin hepsi sağlık hizmetlerinin önemli parçaları. Hizmetler ve bu hizmetleri yürüten sağlık emekçileri arsında kıyaslama, derecelendirme yapmak, ciddi bir sağlık tehdidi oluşturuyor. Biz döner sermaye ve ek ödemeye dayalı ödeme sistemi yerine tek kalemde, emekliliğe yansıyacak, insanca yaşamamıza yetecek, yoksulluk sınırı ve OECD ortalamaları düzeyinde bir ücret istiyoruz. Ücret rejiminin gelir getirip getirmemeye, performansa, teşvike, katsayılara bağlanması, meslek gruplarının kendileri arasında ve diğer meslekler arasında gelir farkı yaratılması sağlık sisteminin sorunlarını çözmek yerine daha ciddi sorunlara yol açıyor ki son zamanda yapılan düzenlemeler kısa sürede sahada yarattığı sorunlar nedeniyle yeniden revize ediliyor. Oysa biz sağlık emekçilerinin revizyona değil sağlığın finansman, organizasyon ve yönetim açısından koruyucu sağlık hizmetlerine odaklanarak yeniden inşa edilmesine ihtiyacımız olduğunu düşünüyoruz. Sağlık emekçilerinin de diğer devlet memurları gibi uluslararası sözleşmelerden, insan hak ve hürriyetlerinden, çalışma haklarından, anayasal haklarından kaynaklı olarak gelir getirme koşuluna bağlanmadan gelirleri artırılmalı’ diyerek anlattı. ÖZEL/Dilan ERAY